La firma di un contratto di lavoro in Cina richiede una stretta osservanza delle leggi e dei regolamenti della RPC [per maggiori informazioni, cliccate su questo linkE-commerceEnglish (sito web)]. A differenza dei contratti commerciali, non è possibile scegliere la legge applicabile. In questo breve articolo, mettiamo in evidenza alcuni dei principali aspetti da considerare nella stesura di un contratto di lavoro.
Parti: Il datore di lavoro deve essere un'entità cinese. Le entità straniere, comprese quelle di Hong Kong, Taiwan e Macao, non possono assumere direttamente personale in Cina. Il dipendente deve soddisfare tutti i requisiti legali per l'assunzione, tra cui l'età legale, il fatto di non essere impiegato altrove al momento dell'assunzione e l'ottenimento delle autorizzazioni e dei permessi necessari per un impiego legale in Cina.
Lingua: Per il contratto è richiesta la lingua cinese. È ammesso un contratto bilingue, ma la versione non cinese è considerata solo come riferimento.
Durata: Un contratto di lavoro può essere a tempo indeterminato, a tempo determinato o a progetto, a seconda che abbia una data di scadenza predeterminata o che termini al completamento di un compito o di un progetto specifico.
Periodo di prova: Il periodo di prova varia in base agli anni di lavoro stabiliti nel contratto, con un massimo di 6 mesi.
Doveri e diritti delle parti: Si raccomanda di specificare in dettaglio tutti i doveri e i diritti delle parti all'interno del contratto per ridurre al minimo il rischio di controversie.
Risoluzione: I casi di risoluzione anticipata di un contratto di lavoro sono strettamente regolati dalla legge e non possono essere modificati dalle parti. È fondamentale valutare attentamente questi casi prima di stipulare il contratto di lavoro.
Clausole facoltative: La legge consente l'inclusione di clausole facoltative come quelle di riservatezza, di non concorrenza e di formazione professionale. Se nel vostro rapporto di lavoro sono richiesti questi aspetti, assicuratevi che le relative clausole siano pienamente conformi alla legge.
Regole interne: Le eventuali regole interne del datore di lavoro sono parte integrante del contratto di lavoro. Assicuratevi che il dipendente sia a conoscenza di queste regole e ne accetti il contenuto affinché siano pienamente efficaci.
