在中国签订劳动合同需要严格遵守中国的法律法规[更多信息请点击此链接电子商务英语（网站）]。与商业合同不同，适用法律是不可选择的。在这篇简短的文章中，我们将重点介绍起草劳动合同时需要考虑的一些主要方面。
当事方：雇主必须是中国实体。外国实体，包括香港、台湾和澳门的实体，不能直接在中国雇用人员。员工必须符合所有合法的雇佣要求，包括法定年龄、雇佣时未在其他地方就业、获得在中国合法就业所需的授权和许可。
语言：合同必须使用中文。虽然允许使用双语合同，但非中文版本仅供参考。
期限：劳动合同可以是无固定期限、固定期限或基于项目的，这取决于合同是否有预先确定的到期日，或在完成特定任务或项目后终止。
试用期：试用期根据合同规定的工作年限而有所不同，最长为 6 个月。
各方的义务和权利：建议在合同中详细规定各方的义务和权利，以尽量减少纠纷风险。
终止：提前终止劳动合同的情况由法律严格规定，当事人不得擅自更改。在签订劳动合同之前，仔细评估这些情况至关重要。
可选条款：法律允许加入保密、竞业限制和培训条款等可选条款。如果您需要在雇佣关系中加入这些内容，请确保相关条款完全符合法律规定。
内部规则：雇主的内部规则（如有）是劳动合同不可分割的一部分。确保员工了解并接受这些规则的内容，使其充分发挥作用。
